Nickel Mining Company

Missions principales

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) des ressources humaines est responsable du pilotage de la stratégie RH de l’entreprise, il/elle garantit la qualité du dialogue social, veille au respect de la règlementation sociale et contribue au développement, à la santé et à l’engagement des collaborateurs.

En ce sens, il/elle a pour responsabilités principales de :

• Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
• Elaborer, suivre et consolider le budget RH, le plan de formation, la politique de rémunération, la GPEC, etc.
• Accompagner les transformations et le changement organisationnel
• Développer les RH de l’entreprise via la mise en œuvre de politiques et de plans d’actions adaptés à la stratégie de l’entreprise
• Piloter et animer les relations sociales avec les partenaires sociaux
• Favoriser un climat social positif et l’adhésion des salariés aux projets de l’entreprise
• Encadrer et développer l’équipe RH et accompagner les managers
• Structurer et faire évoluer les outils RH (TDB, KPI, etc.)
• Garantir le respect de la législation sociale et des obligations réglementaires (droit du travail, convention collective, etc.)
• Piloter la politique de santé, de sécurité et de prévention des risques professionnels en lien avec la Direction Sécurité et Environnement et le Service de santé Autonome au Travail